転職回数が多い理由を聞かれたら

転職回数の多い方が再就職活動をするにあたっては、それがハンデになる場合があります。
そのような人物というのは、簡単に会社を辞めてしまう人、責任感の薄い人、あるいはトラブルメーカーになりがちな人といった、マイナスの先入観を採用者側に持たれやすいからです。そのため、なぜ転職回数が多いのかという理由をしっかり説明することが、採用の可否の分岐点といっても過言ではありません。
特に、面接においては、転職回数の多さについて、かなり執拗に説明を求められることが予想されます。そこで、しっかりとした準備が必要です。この点、回数の多さの基準というのは、業界や職種、応募者の年齢などの諸条件によって様々ですが、概ね2年以上勤続した経験がなく、かつ2つ以上の仕事を経験している人であれば、それがハンデになると考えてよいでしょう。
このような人が採用面接の際に伝えるべきポイントは、仕事を辞めた原因と今後の勤続への意志の強さです。まず、辞めた原因については、どうしてもやむを得ない事情だったことをアピールすることが大事です。あるいは、筋の通ったポジティブな理由でもOKです。そのうえで、この会社で長く勤続していける意志や長所、あるいはこれが最後の職場であることを強調するのも効果的です。
さらに、その際の話し方にも注意が必要です。言い訳がましく長々と喋ったり、視点が不必要に泳いでみたりすると、採用担当者に不信感を持たれかねません。説明はあくまで短く、簡潔に話すのがベストです。
こちらのサイト「転職のきっかけをポジティブに!」に、ポジティブに転換する方法 が載っていますので、参考にしてみましょう。